La reunión anual de las tres empresas es diferente a la participación de todos los empleados en los dos años anteriores debido a los requisitos de prevención y control de epidemias. Este El año es sólo una reunión de representantes de cuadros de nivel medio y superior, individuos y colectivos avanzados elogiados y miembros de propaganda de cultura corporativa. los colegas miran en línea, comparten alegría y miran hacia el futuro

2020 es un año extremadamente extraordinario. La nueva epidemia de la corona y las inundaciones se han superpuesto, y Sino-US las relaciones se han deteriorado, trayendo grandes daños y desafíos a nuestra producción, vida y todos los ámbitos de la vida.

el pensamiento determina la salida, no hay salida del cielo. ante las graves dificultades, no nos asustamos, y optamos por afrontar las dificultades y seguir adelante con lo más difícil.

Este año, hubo olas turbulentas, trabajo duro, más éxito y alegría, todos sentí lo mismo, todos fue muy notable.

más que 700 los cuadros y empleados de nuestras tres empresas han trabajado juntos y han logrado avances en innovación, todos los cuales han logrado un desempeño impresionante. algunos indicadores de cada empresa han alcanzado máximos históricos y han logrado contrarrestar las tendencias.

Anhui Maravillosa pared revestimiento de color Aluminio: ha revertido la situación de siniestralidad durante diez años consecutivos y ha dado un nuevo salto histórico al convertir las pérdidas en ganancias y deshacerse de la pobreza. La pérdida se redujo en 16.03 millones de yuanes y el beneficio fue 2,16 millones yuanes.

Anhui Jinggong: El beneficio neto de la gestión aumentó en un 54% a 18,33 millones. El costo de fabricación es el más bajo de la industria y se ha convertido en el líder de la industria.

Anhui changjiang Sujetadores: desarrollado con éxito de alta resistencia pernos con alta resistencia a la intemperie y resistencia a la fractura retardada, y ganó un importante proyecto provincial de ciencia y tecnología. superando las dificultades de los equipos obsoletos, manteniendo un rendimiento estable y logrando los "Tres Unos" objetivos de negocio.

lograr resultados tan impresionantes es inseparable de la dedicación desinteresada y el liderazgo ejemplar de los héroes de los individuos y colectivos avanzados electos.

Propongo felicitar a los individuos y colectivos avanzados con calurosos aplausos, y también aplaudir y animar qué yo no puedo pagar.

míralo durante cinco años, piensa durante tres años y trabaja duro durante un año.

en el 2021, nuestro objetivo de lucha será aún más "alto". Nosotros han determinado la política de operación para 2021: "Operación primero: operación de soporte de recursos, operación de soporte de gestión, control de control de riesgos operación". cada empresa también ha elegido una estrategia competitiva diferente.

Anhui Maravillosa pared revestimiento de color Aluminio: elija un líder en costos estrategia e implementar un plan de duplicación para lograr "de pobres a ricos".

Anhui Jinggong: refinar y sublimar continuamente los "Cuatro Bienes" y tomar el camino de la "diferenciación" estrategia para lograr "de rico a fuerte".

Anhui changjiang Sujetadores: tomar el camino de la "especialización" estrategia y convertirse en el "cabeza lobo" de segmentos de mercado. establecer y mejorar el sistema de garantía de calidad para nuevos productos, innovar modelos de cooperación, encontrar socios y aplicar nuevos productos en lotes a la "Línea Sichuan-Tibet " y otros puentes. al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la transformación tecnológica, incrementar efectivamente la capacidad de producción y mejorar de manera constante varios indicadores operativos.

los objetivos son inspiradores. Cómo para lograr los objetivos de "alto, grande y superior" y girarlos en "bueno, rico y hermoso" resultados es un serio desafío ante nosotros. Aquí, yo quisiera presentar tres puntos para su referencia e implementación. también es un mensaje para todos en el nuevo Año:

1. Para construir bien la cultura corporativa e implementarla bien en publicidad.

Hoy, los ponentes de cultura corporativa las tres empresas predicaron muy bien. Afortunadamente, ellos son personas reales y cosas reales que suceden a nuestro alrededor. Afortunadamente, ellos puede conmover, inspirar, animar y ejercitar a la gente. ser capaz de seguir un ejemplo y ser inspirador.

La cultura corporativa es una cultura de éxito, una cultura de lucha, una cultura de modelos a seguir y una cultura de héroes, así como el carácter de una empresa. sus valores fundamentales son "hacer las cosas con el corazón y hacer lo imposible posible; tratar a los demás con sinceridad y moverse uno mismo mover a los demás", "solo encontrar formas de triunfar, no poner excusas para objetividad ".

Nosotros seguramente encontrará muchas dificultades, muchas confusiones y grandes presiones en el camino a seguir. en este momento, la cultura corporativa nos da fuerza espiritual y motivación para seguir adelante. pidiendo que sea tan claro, que sólo llegue la fuente de agua corriente, y esta fuente de agua corriente es la cultura corporativa.

elija una historia corta para aclarar la razón principal.

acumular buenos materiales y difundir buena cultura.

perfeccionar las buenas prácticas y enriquecer la buena cultura.

2. cultivar el hábito profesional y el carácter profesional de "innovador avance".

el hábito determina el carácter, el carácter determina el destino.

la mayoría de ustedes aquí son o serán gerentes profesionales en el futuro. Ellos son líderes que lideran al equipo para seguir adelante con metas ambiciosas, construir un futuro mejor y determinar el destino de empresas e individuos. Según el resumen histórico, todas las personas exitosas tienen el carácter de "avance innovador", y el éxito no está estrechamente relacionado con las calificaciones académicas, la experiencia y los títulos profesionales.

"Innovador avance" es también la característica más básica de la sociedad humana progreso continuo y civilización.

Nosotros debe desarrollar conscientemente el hábito profesional de "innovación y avance", y el hábito puede cultivarse completamente hasta se convierte en un personaje profesional.

Cuando encontrando dificultades, presiones o descubriendo cosas nuevas, la reacción espontánea de la mente subconsciente es innovación y avance, y es sentirse emocionado y abrazar la alegría en las profundidades del alma!

Esos que hacen innovaciones y avances a menudo se expresan como "construcción impulso" y "siguiendo la tendencia".

sin condiciones, crea condiciones,

sin recursos, recursos integrados,

ninguna ventaja, crea ventaja.

Con confianza en ganar, mostrar un aura fuerte, cambiar el método sin cambiar el objetivo, apuntar al objetivo está destinado a ganar! demostrando los "Tres no Espíritus" ~ Hasta el río amarillo, el corazón no morirá, el muro sur no se volverá atrás y la meta no se detendrá.

las personas que hacen innovaciones y avances no son de ninguna manera personas imprudentes. Ellos puede obtener información sobre la tendencia de desarrollo futuro de la sociedad, la industria y las empresas, haga arreglos con anticipación y siga la tendencia para lograr un efecto multiplicador.

El avance de la innovación es la piedra de toque del "liderazgo".

cuadros dirigentes que se sienten incómodos con el status quo y romper el status quo debe levantar conscientemente su objetivos y requisitos, deben ser capaces de inspirar y aprovechar el potencial de ellos mismos y su equipo, y seguramente lo llevará a ser el líder para siempre

un cuadro con liderazgo debe mostrar siempre buena "energía y espíritu" y estar siempre lleno de energía positiva. en las profundidades de su alma, nunca considerará las dificultades como dificultades, y creerá que hay más formas que dificultades las palabras y los hechos son siempre positivos, confiados y optimistas. El problema acaba conmigo, haciendo posible lo imposible.

Cuando desarrollas el carácter profesional de la innovación y el avance, ¡te conviertes en un modelo a seguir! Usted es una persona mentalmente sana.

De Por supuesto, debemos hacer un buen trabajo al cambiar el rol de "profesional yo" y "original yo". es necesario innovar y abrirse paso en el trabajo, pero también disfrutar de una vida feliz.

3. encontrar nuevas oportunidades en la crisis, abrir nuevos juegos en el juego cambiante.

Recuerde: cuando la mayoría de la gente piensa es imposible o así, habrá nuevas oportunidades: cuando la mayoría de la gente está perdida, odia la incertidumbre y odia la imprevisibilidad, debe haber nuevas situaciones esperando a que se abra.

¡La crisis está en peligro!

¡un cambio es un cambio en un juego!

Emprendimiento es: atrévete a afrontar las dificultades y desafíos, encuentra oportunidades en las crisis y empieza con buen pie en medio cambios.

determinación en tiempos difíciles y habilidad en tiempos difíciles. en este momento, el rendimiento tiene un mayor contenido de oro y puede reflejar mejor su valor.

Usted no eres una persona común si lo haces, debes ser un ganador, un ganador y un líder.

el tiempo vuela tan rápido. la mayor parte del primer trimestre ha pasado. El plan para el año está en la primavera. El primer trimestre es crítico para un buen comienzo y un buen comienzo.

Espero que todos los cuadros y empleados aprovechen el día.

dé el primer paso y vea el nuevo clima.

La salida es para correr, la salida es una victoria decisiva.

en febrero marcaremos el comienzo de las vacaciones del festival de primavera,

Nosotros debe realizar las siguientes tareas clave:

* Activado el primer día de trabajo después de las vacaciones, se llevará a cabo una reunión de directores generales y una reunión de movilización de la construcción.

* Para organizar la formación y el aprendizaje.

(1) Wang Shenglei compartido "Cómo crecer en un excelente comercializador" para la línea de marketing;

(2) conocer el espíritu de los discursos de los jefes de cúpula y los jefes de edificio en la reunión anual de elogio del grupo empresa;

(3) estudiar selectivamente el discurso del director ejecutivo de Jingang muro cortina y Wall-Huang nuevos materiales basados ​​en la situación actual de la empresa;

(4) El departamento de gestión integral debería introducir el aprendizaje y la formación relacionados con mapas mentales y metodología de sistemas.

(5) cada empresa y cada sector opta por otros contenidos de formación y aprendizaje.

* A bien establecido La política de incentivos se implementará mediante la firma de una carta de responsabilidad.

* buscar activamente oportunidades de mercado, obtener pedidos urgentes y pedidos "epidémicos".

* Presentar, recomendar y reclutar talentos. los talentos obtienen rendimiento, los talentos ganan el mundo.

* Mientras produciendo durante vacaciones, debemos hacer un buen trabajo de producción segura y cuidado de los empleados.

Para la producción después de las vacaciones, el octavo día del octavo día debe llevar a cabo educación y capacitación en producción de seguridad, y la investigación y eliminación de peligros potenciales para la seguridad.

2021 es el primer año del 14º Quinquenal Plan. El mundo está experimentando cambios importantes que no se habían visto en un siglo, con oportunidades y desafíos coexistiendo.

en su nuevo Año discurso, el secretario general xi dijo que somos retrogrados, somos creadores, somos testigos, somos constructores, somos contribuyentes y estamos luchando.

la lucha es la verdadera felicidad, y el desarrollo es la última palabra.

Nosotros han hecho sonar la llamada de atención para un nuevo año y un nuevo viaje. unamos nuestras manos, trabajemos juntos, trabajemos duro y hagamos una nueva carrera y creemos un nuevo mundo. Nosotros debe lograr "siete cambios" y "cinco rostros-no orgullosos ante los logros, no influidos ante la tentación, no evadidos ante las dificultades, no abandonados ante el futuro, y no descartados ante la la meta ", hacia el gran gol adelante ¡con valentía! Nuestro se logrará nuestro objetivo y nuestro mañana será mejor!

año nuevo despedida del año viejo. con motivo del año nuevo lunar del Buey, yo quisiera extender mi saludos a todos los cuadros, empleados y sus familias, usuarios y socios de la cadena de suministro, y viejos y nuevos amigos que se preocupan por nosotros y nos apoyan. les deseo un nuevo comienzo en el nuevo año. hay nuevos cambios, nuevos patrones y nuevas ganancias. les deseo todos: buena salud de cuerpo y mente, y arrogancia.

ceo Guo Yongzhong

Feb. 6, 2021