La recopilación anual de las tres empresas es diferente de la participación de todos los empleados en los dos años anteriores debido a los requisitos de la prevención y el control de la epidemia. Este año es solo una reunión de representantes de nivel medio y por encima de los cuadros, felicitó a individuos y colectivos avanzados, y miembros de la propaganda de la cultura corporativa. Los colegas miran en línea, comparten la alegría y esperamos el futuro.

2020 es un año extremadamente extraordinario. La nueva epidemia de la corona y las inundaciones se han superpuesto, y las relaciones chino-estadounidenses se han deteriorado, lo que brinda mucho daño y desafíos a nuestra producción, vida y todos los ámbitos de la vida.

Pensamiento determina la salida, no hay forma de salir del cielo. Ante severas dificultades, no nos asustamos, y elegimos enfrentar las dificultades y avanzarnos con los más difíciles.

Este año, hubo olas turbulentas, trabajos arduamente, más éxito y alegría, todos sentían lo mismo, todos eran muy notables.

Más de 700 cuadros y empleados de nuestras tres compañías han trabajado juntas e hicieron avances en innovación, todos los cuales han logrado un rendimiento impresionante. Algunos indicadores de cada empresa han logrado máximos récord y han logrado tendencias de buceo.

Anhui Maravilloso-pared Revestimiento de aluminio: Ha revertido la situación de la pérdida durante diez años consecutivos y se dio cuenta de un nuevo salto histórico para convertirse en pérdidas en beneficios y deshacerse de la pobreza. La pérdida se redujo en 16.03 millones de yuanes y el beneficio fue de 2.16 millones de yuanes.

Anhui Jinggong: El beneficio neto de la gerencia aumentó un 54% a 18.33 millones. El costo de fabricación es el más bajo en la industria y se ha convertido en el líder de la industria.

ANHUI Changjiang Sujetadores: desarrolló con éxito los pernos de alta resistencia con alta resistencia al clima y resistencia a la fractura retrasada, y ganó un importante proyecto de ciencia y tecnología provinciales. Superando las dificultades de los equipos obsoletos, manteniendo un rendimiento estable y logrando los objetivos comerciales de los "tres".

Lograr resultados tan impresionantes es inseparable de la dedicación desinteresada y el liderazgo ejemplar de los héroes de los individuos avanzados elegidos y los colectivos avanzados.

Me propongo felicitar a los individuos y colectivos avanzados con aplausos cálidos, y también para aplaudir y animar por lo que no puedo pagar.

Míralo durante cinco años, piense durante tres años y trabaja duro durante un año.

En 2021, nuestro objetivo de luchar será aún más "superior". Hemos determinado la política de operación para 2021: "Funcionamiento primero: operación de soporte de recursos, operación de soporte de gestión, operación de control de control de riesgos". Cada compañía también ha elegido una estrategia competitiva diferente.

Anhui Maravillosa de pared de aluminio de revestimiento de color : Elija una estrategia líder en costos e implemente un plan de duplicación para lograr "de pobre a rico".

Anhui Jinggong: Refine continuamente y sublime los "Cuatro productos" y tome el camino de la estrategia de "diferenciación" para lograr "de ricos a fuertes".

Anhui Changjiang Sujetadores: tome el camino de la estrategia de "especialización" y convertirse en el "Lobo de la cabeza" de segmentos del mercado. Establezca y mejore el sistema de garantía de calidad para nuevos productos, innovar modelos de cooperación, encontrar socios y aplicar nuevos productos en lotes a la "línea de Sichuan-Tíbet" y otros puentes. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo en la transformación tecnológica, aumentar efectivamente la capacidad de producción y mejorar constantemente diversos indicadores operativos.

Los goles son inspiradores. Cómo lograr los objetivos de "alto, grande y superior" y convertirlos en resultados "buenos, ricos y hermosos" es un desafío serio ante nosotros. Aquí, me gustaría presentar tres puntos por su referencia e implementación. También es un mensaje para todos en el Año Nuevo:

1. Construir bien la cultura corporativa e implementar bien en publicidad.

Hoy en día, las oradoras de la cultura corporativa de las tres compañías predicaban muy bien. Afortunadamente, son personas reales y cosas reales que pasan a nuestro alrededor. Afortunadamente, pueden moverse, inspirar, alentar y ejercer personas. Ser capaz de seguir un ejemplo y ser inspirador.

La cultura corporativa es una cultura de éxito, una cultura de lucha, una cultura de modelos a seguir y una cultura de héroes, así como el carácter de una empresa. Sus valores fundamentales son "hacer las cosas con su corazón y hacer lo imposible posible; tratar a otros sinceramente y moverse a sí mismo para mover a otros", "solo encuentre formas de tener éxito, no hacer excusas por objetividad".

Ciertamente nos encontraremos con muchas dificultades, muchas confusiones y altas presiones en el camino a seguir. En este momento, la cultura corporativa nos da fuerza espiritual y motivación para avanzar. Pediéndose tan claro, solo viene la fuente del agua corriente, y esta fuente de agua corriente es la cultura corporativa.

Elija una historia corta para aclarar la razón principal.

Acumula buenos materiales y difunde buena cultura.

Refinar buenas prácticas y enriquecer buena cultura.

2. Cultive el hábito profesional y el carácter profesional del "innovador innovador".

Hábito determina el carácter, el carácter determina el destino.

La mayoría de ustedes aquí están o serán gerentes profesionales en el futuro. Son líderes que llevan al equipo a forjar adelante con objetivos ambiciosos, construir un futuro mejor y determinar el destino de empresas e individuos. Sobre la base del resumen histórico, todas las personas exitosas tienen el carácter del "innovador innovador", y el éxito no está estrechamente relacionado con las calificaciones académicas, la experiencia y los títulos profesionales.

El "innovador innovador" es también la característica más básica del progreso continuo y la civilización de la sociedad humana.

Debemos desarrollar conscientemente el hábito profesional de "innovación y avance", y el hábito puede ser completamente cultivado hasta que se convierta en un carácter profesional.

Al encontrar dificultades, presiones o descubrimientos nuevas, la reacción espontánea de la mente subconsciente es la innovación y el avance, ¡y es sentirse emocionado y abrazar la alegría en las profundidades del alma!

Aquellos que hacen innovaciones y avances a menudo se expresan como "Momento de la construcción" y "Siguiendo la tendencia".

No hay condiciones, cree condiciones,

No hay recursos, recursos integrados,

Sin ventaja, crea ventaja.

¡Con confianza en el ganador, muestre un aura fuerte, cambie el método sin cambiar el objetivo, apuntar al objetivo está obligado a ganar! Demostrando los "tres no espíritus" ~ hasta el río Amarillo, el corazón no morirá, la pared sur no se volverá atrás, y la meta no se detendrá.

Las personas que hacen innovaciones y avances son de ninguna manera personas imprudentes. Pueden obtener información sobre la tendencia futura de desarrollo de la sociedad, la industria y las empresas, hacer arreglos de antemano y seguir la tendencia a lograr un efecto multiplicador.

El avance de la innovación es la piedra táctil del "liderazgo".

Los principales cuadros que se sientan incómodos con el status quo y los incómodos a través del status quo deben elevar conscientemente sus metas y requisitos, deben poder inspirar y aprovechar el potencial de ellos mismos y de su equipo, y seguramente llevarán al equipo a ser el líder para siempre.

Un cuadro con liderazgo siempre debe mostrar una buena "energía y espíritu" y siempre estar llena de energía positiva. En las profundidades de su alma, nunca considerará las dificultades como las dificultades, ¡y creerá que hay más formas que las dificultades! Las palabras y los hechos son siempre positivos, seguros y optimistas. El problema se detiene conmigo, lo que hace posible lo imposible.

Cuando desarrollas el carácter profesional de la innovación y el avance, ¡se convierte en un modelo a seguir! Eres una persona mentalmente sana.

Por supuesto, debemos hacer un buen trabajo para cambiar el papel de "Professional Me" y "Original Me". Es necesario innovar y romper a través del trabajo, pero también para disfrutar de una vida feliz.

3. Encuentre nuevas oportunidades en la crisis, abrir nuevos juegos en el juego cambiante.

Recuerde: cuando la mayoría de la gente piensa que es imposible o simplemente así, habrá nuevas oportunidades: cuando la mayoría de las personas se pierden, odian la incertidumbre y odian la imprevisibilidad, debe haber nuevas situaciones esperando que se abran.

¡La crisis está en peligro!